SDGsへの取り組み
SDGs
SDGsへの取り組み
当社の経営理念と、幅広い分野の課題への取り組みを通じて持続可能な世界を実現しようとする世界共通の目標であるSDGｓとは、相通じる部分があります。
当社は、経営理念に沿い、事業の特徴や強みを活かしたサスティナビリティ重点項目を3つ設定し、
SDGｓ達成への取り組みを推進します。
また、SDGsの推進に資する事業を展開している企業・団体と神奈川県が連携してSDGｓの普及促進に取り組んでいる「かながわＳＤＧｓパートナー」に2022年12月に登録しました。
1.働きがいと生産性の向上
社員が働きやすく、成長できる環境を作る為、テレワークの推進や資格取得支援を行い、時代に合わせた柔軟な働き方や社員のキャリアアップを進める制度を導入しています。
■キャリアアップ支援（資格取得支援制度や通信教育の活用）
■年次有給休暇の取得率向上
■人権の尊重、ハラスメント防止の徹底
■長時間労働の抑制
■テレワークの推進
■育休、産休、介護休暇の取得推進
■法令等の遵守による、健全な事業活動の推進
2.健康経営
横浜健康経営認証制度の取得や健康診断受診率100％の継続などを行い、社員が心身共に健康に働けるような対策を行い、長く元気に働けるよう環境を整えております。
■横浜健康経営認証制度の取得と維持
■健康診断受診率100％の継続
■ストレスチェックの実施
■健康に関する勉強会の実施
■喫煙率の低減
3.環境配慮型商品の販売等
再生品をはじめと知る環境配慮型商品の探索と販売や自社における紙類使用料の削減など今後の未来に目を向けて、エコロジーな取り組みを行っております。
■再生品をはじめとする環境配慮型商品の探索と販売
■商品配送に際して移動距離が短いメーカー等の選定
■公共交通機関を使った営業活動の推奨と営業車両のハイブリッド車化
■商品の梱包を必要最小限とする試み
■自社における紙類使用量の削減
「東和グループ共通SDGsスローガン」
質の高い社員を育て、高品質な製品・サービスを提供することで、
ステークホルダーの皆様とともに持続可能な社会の実現を目指します。
【教育】 継続的な採用および人材交流と社員教育を充実させることで、質の高い社員を育てます。
【働き方】 多様な働き方やワークライフバランスを実現することで人材の定着を目指します。
【サービス・安全】 安心かつ安全に、高品質な製品・サービスを提供します。
横浜健康経営認証 2022 クラスA認証について
当社は「横浜健康経営認証 2022 クラスA」に認証されました。
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